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      文旅集團實行全員競聘,從定崗定責到量化考核管理

      來源:作者:發布時間:2019-02-20 10:49:26 瀏覽次數: 次 [ 打印 ] [ 關閉 ] [ 收藏 ]

        

      2019年2月19日下午,文旅集團召開“機構調整、競爭上崗、雙向選擇”競聘大會,以公開透明、擇優聘用的原則選拔下屬運營公司、開發公司6個部門(景區運營管理部、市場營銷宣傳部、商業業態運營部、項目建設部、資產管理部、策劃規劃部)總監,此次競聘由集團領導班子成員、中層正職管理人員等7人組成工作領導小組,各部門、子公司行政人員及景區主管列席旁聽,大會采取競聘者演講、面試提問作答、民主測評的方式進行。

       

       

      競聘者通過隨機抽簽的形式先后陳述自己對所競聘職位的認識和下一步工作計劃,小組成員根據競聘者現場演講、回答提問情況等綜合表現,對每位競聘者進行打分,并組織員工代表開展民主測評,會議現場統計,并公布了每位競聘者的得分和民主測評得票數。

       

       

      最后,文旅集團董事長、總經理趙小山同志對競聘大會作總結點評。他表示,本次總監競聘工作以“組織架構調整、人員競爭上崗”為契機,通過明確崗位職能,量化分解年度績效考核指標,注重督查交辦,同時加強學習型隊伍的建設,完善崗位選拔、晉升制度,推進內部管理的科學化、規范化和制度化,建立結構合理、職責明確,具有競爭力的的管理體系,來適應集團新的戰略發展需要。各部門和子公司要統一思想、正確看待,并服從安排,做好解釋和宣傳工作,這不僅體現了公司創新選人用人機制,也為廣大員工提供了展示能力、擔當責任的平臺。文旅集團將繼續以“員工公認、注重實績”為導向,實現中層管理人員“年年有變化、人人有機會、處處有調整”,希望全體員工圍繞集團戰略目標,增強工作的主動性和創新性,提升工作質效,強化企業自身的凝聚力和向心力,積極為公司做強做優做大貢獻力量。

       

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